Gestion de Projet

Adapté aux plans de recrutement pour des fonctions multiples, TT&A met en place une méthodologie et une équipe dédiée pour assurer l’interface avec le client et lui donner une complète visibilité sur le suivi des missions.

Plateforme de recrutement

Lorsqu’il existe un besoin continu de recrutement pour une fonction donnée au sein de l’entreprise (ventes, business analysts, etc...) et qu’il est pertinent d’avoir une activité permanente de qualification et de présentation de talents. Des ressources et des outils de project management seront dédiées pour assurer un volume constant de candidats au client.

Assessement & Evaluation

En utilisant les mêmes méthodes que pour le recrutement, TT&A met à disposition de ses clients son savoir faire et son expérience pour assurer une évaluation de ses équipes.

Evaluation

Les Evaluations sont conduites selon les recommandations données et permettent de mesurer les aptitudes professionnelles, les compétences et expériences individuelles et leur adéquation aux exigences de la fonction

Tests

TT&A administrera les tests psychométriques et de personnalité requis par le client. Nous avons une expérience significative avec les tests OPQ, TalentQ et D5D.

Seconde opinion

Lorsque le client a lui même trouvé et sélectionné un candidat, TT&A propose de mener un entretien avec ce dernier au titre d’intervenant extérieur, sur la base d’une session de travail de deux ou trois heures. Les nombreuses années d’expérience dans le recrutement et les secteurs d’activité de nos clients nous permettent de mettre à disposition un expert dans le processus de recrutement.